BEL ONS: 012 644 4300

Algemeen

Dinsdag | 19 Februarie | 2019 3 stappe vir samewerking met ʼn kollega van wie jy ʼn afkeer het

Deur Anja van den Berg So graag as wat ons wil hou van almal saam met wie ons werk, is dit dikwels eenvoudig nie die geval nie. Almal moet interaksie hê by die werk met iemand met wie hulle nie oor die weg kom nie, ten minste af en toe.  … Lees meer

Maandag | 18 Februarie | 2019 Hanteer só daai moeilike kliënte

Deur Nico Strydom Dit is nie altyd maklik om vriendelik en professioneel te bly wanneer mens moeilike kliënte moet hanteer nie. Dit help egter nie om die onvermydelike uit te stel of om dit onvanpas te hanteer nie. Jy dink dalk die probleem sal homself oplos of dat dit nie  … Lees meer

Woensdag | 13 Februarie | 2019 Hulle was die bes presterende HUB’s in die wêreld in 2018

Deur Anja van den Berg Maatskappye word dalk deur hul personeel se werk gedefinieer ─ spanproduktiwiteit is inderdaad ʼn funksie van die gehalte van die lede ─ maar almal het ʼn figurant en ʼn leier nodig om as die aangesig van die besigheid op te tree en om die strategiese  … Lees meer

Dinsdag | 12 Februarie | 2019 Moet jy jou maatskappy verlaat as dit ʼn openbare skandaal beleef?

Deur Anja van den Berg Om te vind dat jou werkgewer in ʼn openbare skandaal betrokke is, is ʼn teisterende professionele ervaring. Selfs al kom jou maatskappy finansieel gesond daardeur, sal hy heel waarskynlik ʼn gevlekte reputasie moet hanteer. “Wanneer jou maatskappy die hoofberigte haal om al die verkeerde redes,  … Lees meer

Maandag | 11 Februarie | 2019 Die meeste prestasie-evaluerings is bevooroordeeld. Hier is die eenvoudige geheim tot oplossing van die probleem.

Deur Anja van den Berg Maatskappy maak staat op die data wat deur prestasie-evaluerings verskaf word om kritiese sakebesluite te neem. Opvolgbeplanning, vergoedingsaanpassings en ontwikkelingsinisiatiewe is slegs ʼn paar prosesse wat staat maak op akkurate en regverdige inligting oor prestasie-oorsigte. Hierdie evalueringsbesluite tel onder van die belangrikste prosesse wat ʼn  … Lees meer

Vrydag | 08 Februarie | 2019 Bereik jou doelwitte dié jaar

Deur Nico Strydom Talle mense dink gereeld oor waar hulle oor vyf jaar van nou af wil wees of wat hulle binne die volgende jaar by die werk wil bereik. Doelwitte is uiters belangrik om te bepaal waarheen jy op pad is en wanneer jy daar wil uitkom. Dit is  … Lees meer

Woensdag | 06 Februarie | 2019 Jou 3-stap-plan wanneer jou baas jou uitsluit

Deur Anja van den Berg In ʼn ideale wêreld sou jou baas jou en jou loopbaandoelwitte ondersteun en vir jou die weg baan om in jou maatskappy suksesvol te wees. Maar die wêreld is nie perfek nie en selfs bestuurders wat eens taamlik ondersteunend voorgekom het, kan skielik ʼn ander  … Lees meer

Woensdag | 06 Februarie | 2019 Die belangrikste voorspeller van seksuele teistering in die werkplek

Deur Anja van den Berg Seksuele teistering is in ons samelewing genormaliseer, sê professor Naeemah Abrahams, waarnemende direkteur van die Gender- en Gesondheidsnavorsingseenheid van die Mediese Navorsingsraad. Die navorsingsagentskap Columinate het onlangs 1000 stedelike Suid-Afrikaners betrek om die statistieke agter seksuele teistering in die werkplek te ondersoek. Die resultate was  … Lees meer

Dinsdag | 29 Januarie | 2019 Negatiwiteit in die werksplek – hoe hanteer jy dit?

Deur Essie Bester Elke werksomgewing het een of meer van hulle: Kollegas wat negatiwiteit uitstraal! Hulle hou nie van hul werk nie, glo hulle word altyd onregverdig behandel en vertel dat hulle base g’n duit vir hulle omgee nie. Sulke negatiwiteit versprei en kan later almal in die omtrek vergiftig.  … Lees meer

Donderdag | 24 Januarie | 2019 Vier maniere waarop jou maatskappy by ʼn ouerwordende werkmag kan aanpas

Deur Anja van den Berg Die wêreld se bevolking word ouer: wêreldwyd groei die bevolking ouer as 60 vinniger as al die jonger ouderdomsgroepe. Volgens die Verenigde Nasies (VN) is bevolkingsveroudering besig om een van die belangrikste sosiale transformasies van die een-en-twintigste eeu te word, en dit het implikasies vir  … Lees meer

Registreer / Register

Maak toe / Close