ARTIKELS

ʼn Paar wenke as jy vir...

ʼn Paar wenke as jy vir ʼn jonger baas werk

Deur Dr. Eugene Brink Deesdae is dit nie ongewoon vir ouer werkers om vir jonger base te werk nie. Dit is in der waarheid baie algemeen vir mense in hulle 50’s en 60’s om vir mense in hulle 30’s en 40’s, of selfs 20’s, te werk. Namate gesogte, tegnologies slim  … Lees meer

Beskerm jy jou toppresteerders teen uitbranding?

Beskerm jy jou toppresteerders teen uitbranding?

Deur Anja van den Berg Toppresteerders is baie waardevol vir enige maatskappy want hulle is 400% meer produktief as gemiddelde presteerders, volgens die Journal of Personnel Psychology. Maatskappye sal baie van hierdie waarde verloor as hulle nie doelbewuste stappe doen om hul toppresteerders teen uitbranding te beskerm nie. ʼn Vyfjaarstudie  … Lees meer

Seksuele teistering van vroue in die...

Seksuele teistering van vroue in die werkplek

Deur Anja van den Berg As die onderwerp van seksuele teistering nog nie in jou kantoor ter sprake gekom het nie – hetsy in formele of informele gesprekke – is dit nou dit tyd om hierdie wesenlike probleem onder die loep te neem. Alhoewel teistering deur enigiemand ondervind kan word,  … Lees meer

Die “intelligente ondervindingekonomie” sal organisasies dwing...

Die “intelligente ondervindingekonomie” sal organisasies dwing om weer oor kliëntondervinding te dink

Deur Anja van den Berg Ons alledaagse omgewings word geleidelik intelligent en word gefasiliteer deur sowel tegnologiese ontwikkeling as gebruikeraktiwiteite. Mense gebruik nie alleen die intelligente omgewings nie, hulle leef daarin en hulle ondervind die omgewings deur ingebedde dienste en nuwe interaksiegereedskap sowel as die fisiese en sosiale omgewing. ʼn  … Lees meer

Hoe om jou baas se versoeke...

Hoe om jou baas se versoeke te ontwyk as jy “nee” wil sê

Deur Anja van den Berg Jou baas vra jou om ʼn nuwe projek op jou te neem en jou eerste gedagte is: “Dis buite die kwessie”. Miskien is dit omdat jy reeds drie projekte na aan afhandeling moet balanseer. Of miskien omdat jy fundamenteel nie met sy strategie saamstem nie.  … Lees meer

Jy moet ingeteken wees op Solidariteit Wêreld. Teken in of Registreer om voort te gaan.

VAKANTE POSTE

toets-jouself-final

WERKSKAAL

Talle van ons werk in ’n tradisionele organisatoriese opset, terwyl ander tuis, in klaskamers of in die buitelug werk. Sommige van ons is afgetredenes of vrywilligers. Ongeag waar ons ook al ons tyd deurbring, is dit vir ons nodig om op ’n basiese vlak iets te hê om te doen – en ideaalgesproke om iets te hê om na uit te sien. Loopbaanwelstand gaan daaroor dat jy hou van wat jy elke dag doen.

Mense wie se loopbaanwelstand hoog is, staan elke oggend op met iets dié dag te doen waarna hulle uitsien. Hulle het ook die geleentheid om die dinge te doen wat by hul sterkpunte en belangstellings pas. Hulle het ’n sterk doel in die lewe en ’n plan om hul doelwitte te bereik. In die meeste gevalle het hulle ’n leier wat hulle motiveer en wat hulle entoesiasties oor die toekoms maak. Dan het hulle ook vriende wat hul passie deel.

Bron: Well Being, The Five Essential Elements. Tom Rath en Jim Harter

Alle mense het drome en doelwitte wat hulle wil bereik. Dit is lekker om te kan beplan aan hierdie drome en doelwitte en ons bied jou die hulpmiddel om hierdie loopbaanbeplanning te doen, maak nie saak in watter bedryf jy is nie.

Die beste manier om te verseker dat jy verantwoordelikheid neem vir jou eie ontwikkeling is deur dit op papier te sit en om jouself toe te wy aan die proses.

Hou altyd die SMART beginsel in gedagte as jy jou ontwikkeling beplan en doelwitte daarstel:

  • S – SPECIFIC
  • M – MEASUREABLE
  • A – ACHIEVABLE
  • R – REALISTIC
  • T – TIME BOUND

Registreer / Register

Maak toe / Close