BEL ONS: 012 644 4300

ARTIKELS

Spreek werksverwante probleme só aan

Spreek werksverwante probleme só aan

Deur Essie Bester Die maatskappy waarvoor jy werk besluit om geen nuwe werknemers in diens te neem nie en jou werklading verdriedubbel. Of jy daag op ’n dag by die werk op en vind uit jou baas is gevra om te gaan. Dalk het jou kollega vir die soveelste keer  … Lees meer

Sabotteer jou haarstyl jou werksukses?

Sabotteer jou haarstyl jou werksukses?

Deur Essie Bester “In ʼn ideale werkomgewing word werknemers bloot volgens hul werkprestasie beoordeel. In werklikheid word voorkoms egter byna altyd onbewus in ag geneem wanneer iemand se geskiktheid vir ʼn werk geëvalueer word,” sê Mary Lou Andre, ʼn korporatiewebeeld-konsultant. En in die professionele wêreld, waar eerste indrukke alles is,  … Lees meer

Koffie bevorder spanwerk tussen kollegas

Koffie bevorder spanwerk tussen kollegas

Deur Essie Bester Die ongewoonste spanbouer óóit is onlangs deur navorsers ontdek. Dis daardie donker, bitter brousel wat vergaderings sommer heelwat soeter maak – koffie. ʼn Nuwe studie deur die Universiteit van Kalifornië onthul hoe koffie groepsdinamika beïnvloed: Koffie wakker positiewe gevoelens tussen spanlede aan Daar is bevind dat spanlede  … Lees meer

Drie goed waarop nuwe ouers moet...

Drie goed waarop nuwe ouers moet fokus as hulle terugkeer werk toe

Deur Anja van den Berg Om ʼn nuwe lewetjie in die wêreld te verwelkom, is ʼn eenvoudige menslike realiteit. In vandag se wêreld van werk is die praktiese sy van nuwe ouers te word baie meer ingewikkeld. Die oorgang van vroulike werknemer na moeder en dan na werkende moeder is  … Lees meer

Hoe om positief te bly in...

Hoe om positief te bly in ʼn negatiewe omgewing

Deur Wilma Bedford Positiewe mense besit sekere karaktereienskappe. Hulle is gereed vir nuwe ervarings en is nie bang vir verandering nie. Hulle neem verantwoordelikheid, reik uit om ander te help, en is gretig om ander te sien slaag. Negatiewe mense blameer ander vir hulle mislukkings, dink aan persoonlike gewin, hoop  … Lees meer

VAKANTE POSTE

toets-jouself-final

WERKSKAAL

Talle van ons werk in ’n tradisionele organisatoriese opset, terwyl ander tuis, in klaskamers of in die buitelug werk. Sommige van ons is afgetredenes of vrywilligers. Ongeag waar ons ook al ons tyd deurbring, is dit vir ons nodig om op ’n basiese vlak iets te hê om te doen – en ideaalgesproke om iets te hê om na uit te sien. Loopbaanwelstand gaan daaroor dat jy hou van wat jy elke dag doen.

Mense wie se loopbaanwelstand hoog is, staan elke oggend op met iets dié dag te doen waarna hulle uitsien. Hulle het ook die geleentheid om die dinge te doen wat by hul sterkpunte en belangstellings pas. Hulle het ’n sterk doel in die lewe en ’n plan om hul doelwitte te bereik. In die meeste gevalle het hulle ’n leier wat hulle motiveer en wat hulle entoesiasties oor die toekoms maak. Dan het hulle ook vriende wat hul passie deel.

Bron: Well Being, The Five Essential Elements. Tom Rath en Jim Harter

Alle mense het drome en doelwitte wat hulle wil bereik. Dit is lekker om te kan beplan aan hierdie drome en doelwitte en ons bied jou die hulpmiddel om hierdie loopbaanbeplanning te doen, maak nie saak in watter bedryf jy is nie.

Die beste manier om te verseker dat jy verantwoordelikheid neem vir jou eie ontwikkeling is deur dit op papier te sit en om jouself toe te wy aan die proses.

Hou altyd die SMART beginsel in gedagte as jy jou ontwikkeling beplan en doelwitte daarstel:

  • S – SPECIFIC
  • M – MEASUREABLE
  • A – ACHIEVABLE
  • R – REALISTIC
  • T – TIME BOUND

Registreer / Register

Oops! We could not locate your form.

Maak toe / Close