BEL ONS: 012 644 4300

ARTIKELS

Wat is die beste kantoortemperatuur?

Wat is die beste kantoortemperatuur?

Deur Dr Eugene Brink Daar is min werkplekkwessies so netelig soos kantoortemperature en die rol wat lugversorgers speel in die vasstelling en regulering van hierdie temperatuur. Vir sommige is dit te koud, terwyl vir ander wat soos ʼn gelukkige gemiddeld lyk te warm is. Dit is ʼn delikate balanseertoertjie wat  … Lees meer

Die voordele (en noodsaak) van ouer...

Die voordele (en noodsaak) van ouer werkers

Deur Dr. Eugene Brink Daar is ʼn groot bohaai oor werkloosheid in Suid-Afrika ─ veral onder die jeug. En dit is nie om dowe neute nie. Ontstellend groot getalle mense tussen die ouderdomme 15 en 34 is werkloos. Demografies is Suid-Afrika ook ʼn land met ʼn jong profiel, vandaar die  … Lees meer

Oopplankantore: Hoekom hulle gagga is

Oopplankantore: Hoekom hulle gagga is

Deur Dr. Eugene Brink Maatskappye gebruik al sedert die 1960’s oopplankantore en daar word geskat dat ongeveer 70% van werkplekke vandag van die oopplanvariëteit is. Die drang na oopplankantore word aangevuur deur ʼn beheptheid met kostebesparing en om meer werknemers in kleiner ruimtes in te pas. Hoewel daar ʼn saak  … Lees meer

Hoekom organisasies oop geheime het

Hoekom organisasies oop geheime het

Deur Anja van den Berg Werknemers bly dikwels stil eerder as om met bestuurders oor werkverwante sake te praat. Leiers is gevolglik dikwels in die duister aangaande kwessies wat andersins algemene kennis onder voorste werknemers is. Hoekom bly kwessies oop geheime in organisasies wanneer baie werknemers van ʼn probleem of  … Lees meer

Mag ek maar vloek?

Mag ek maar vloek?

Deur Wilma Bedford Tydens die vervaardiging van Gone with the Wind (Clark Gable, Vivien Leigh) in 1939, moes daar spesiale toestemming verkry word om die vulgêre woord, damn, soos in “Frankly my dear, I don’t give a damn”, te gebruik toe Rhet vir Scarlett O’Hara sê hy gaan haar verlaat.  … Lees meer

VAKANTE POSTE

toets-jouself-final

WERKSKAAL

Talle van ons werk in ’n tradisionele organisatoriese opset, terwyl ander tuis, in klaskamers of in die buitelug werk. Sommige van ons is afgetredenes of vrywilligers. Ongeag waar ons ook al ons tyd deurbring, is dit vir ons nodig om op ’n basiese vlak iets te hê om te doen – en ideaalgesproke om iets te hê om na uit te sien. Loopbaanwelstand gaan daaroor dat jy hou van wat jy elke dag doen.

Mense wie se loopbaanwelstand hoog is, staan elke oggend op met iets dié dag te doen waarna hulle uitsien. Hulle het ook die geleentheid om die dinge te doen wat by hul sterkpunte en belangstellings pas. Hulle het ’n sterk doel in die lewe en ’n plan om hul doelwitte te bereik. In die meeste gevalle het hulle ’n leier wat hulle motiveer en wat hulle entoesiasties oor die toekoms maak. Dan het hulle ook vriende wat hul passie deel.

Bron: Well Being, The Five Essential Elements. Tom Rath en Jim Harter

Alle mense het drome en doelwitte wat hulle wil bereik. Dit is lekker om te kan beplan aan hierdie drome en doelwitte en ons bied jou die hulpmiddel om hierdie loopbaanbeplanning te doen, maak nie saak in watter bedryf jy is nie.

Die beste manier om te verseker dat jy verantwoordelikheid neem vir jou eie ontwikkeling is deur dit op papier te sit en om jouself toe te wy aan die proses.

Hou altyd die SMART beginsel in gedagte as jy jou ontwikkeling beplan en doelwitte daarstel:

  • S – SPECIFIC
  • M – MEASUREABLE
  • A – ACHIEVABLE
  • R – REALISTIC
  • T – TIME BOUND

Registreer / Register

Oops! We could not locate your form.

Maak toe / Close