BEL ONS: 012 644 4300

ARTIKELS

3 stappe vir samewerking met ʼn...

3 stappe vir samewerking met ʼn kollega van wie jy ʼn afkeer het

Deur Anja van den Berg So graag as wat ons wil hou van almal saam met wie ons werk, is dit dikwels eenvoudig nie die geval nie. Almal moet interaksie hê by die werk met iemand met wie hulle nie oor die weg kom nie, ten minste af en toe.  … Lees meer

Hanteer só daai moeilike kliënte

Hanteer só daai moeilike kliënte

Deur Nico Strydom Dit is nie altyd maklik om vriendelik en professioneel te bly wanneer mens moeilike kliënte moet hanteer nie. Dit help egter nie om die onvermydelike uit te stel of om dit onvanpas te hanteer nie. Jy dink dalk die probleem sal homself oplos of dat dit nie  … Lees meer

Hulle was die bes presterende HUB’s...

Hulle was die bes presterende HUB’s in die wêreld in 2018

Deur Anja van den Berg Maatskappye word dalk deur hul personeel se werk gedefinieer ─ spanproduktiwiteit is inderdaad ʼn funksie van die gehalte van die lede ─ maar almal het ʼn figurant en ʼn leier nodig om as die aangesig van die besigheid op te tree en om die strategiese  … Lees meer

Moet jy jou maatskappy verlaat as...

Moet jy jou maatskappy verlaat as dit ʼn openbare skandaal beleef?

Deur Anja van den Berg Om te vind dat jou werkgewer in ʼn openbare skandaal betrokke is, is ʼn teisterende professionele ervaring. Selfs al kom jou maatskappy finansieel gesond daardeur, sal hy heel waarskynlik ʼn gevlekte reputasie moet hanteer. “Wanneer jou maatskappy die hoofberigte haal om al die verkeerde redes,  … Lees meer

Die meeste prestasie-evaluerings is bevooroordeeld. Hier...

Die meeste prestasie-evaluerings is bevooroordeeld. Hier is die eenvoudige geheim tot oplossing van die probleem.

Deur Anja van den Berg Maatskappy maak staat op die data wat deur prestasie-evaluerings verskaf word om kritiese sakebesluite te neem. Opvolgbeplanning, vergoedingsaanpassings en ontwikkelingsinisiatiewe is slegs ʼn paar prosesse wat staat maak op akkurate en regverdige inligting oor prestasie-oorsigte. Hierdie evalueringsbesluite tel onder van die belangrikste prosesse wat ʼn  … Lees meer

Jy moet ingeteken wees op Solidariteit Wêreld. Teken in of Registreer om voort te gaan.

VAKANTE POSTE

toets-jouself-final

WERKSKAAL

Talle van ons werk in ’n tradisionele organisatoriese opset, terwyl ander tuis, in klaskamers of in die buitelug werk. Sommige van ons is afgetredenes of vrywilligers. Ongeag waar ons ook al ons tyd deurbring, is dit vir ons nodig om op ’n basiese vlak iets te hê om te doen – en ideaalgesproke om iets te hê om na uit te sien. Loopbaanwelstand gaan daaroor dat jy hou van wat jy elke dag doen.

Mense wie se loopbaanwelstand hoog is, staan elke oggend op met iets dié dag te doen waarna hulle uitsien. Hulle het ook die geleentheid om die dinge te doen wat by hul sterkpunte en belangstellings pas. Hulle het ’n sterk doel in die lewe en ’n plan om hul doelwitte te bereik. In die meeste gevalle het hulle ’n leier wat hulle motiveer en wat hulle entoesiasties oor die toekoms maak. Dan het hulle ook vriende wat hul passie deel.

Bron: Well Being, The Five Essential Elements. Tom Rath en Jim Harter

Alle mense het drome en doelwitte wat hulle wil bereik. Dit is lekker om te kan beplan aan hierdie drome en doelwitte en ons bied jou die hulpmiddel om hierdie loopbaanbeplanning te doen, maak nie saak in watter bedryf jy is nie.

Die beste manier om te verseker dat jy verantwoordelikheid neem vir jou eie ontwikkeling is deur dit op papier te sit en om jouself toe te wy aan die proses.

Hou altyd die SMART beginsel in gedagte as jy jou ontwikkeling beplan en doelwitte daarstel:

  • S – SPECIFIC
  • M – MEASUREABLE
  • A – ACHIEVABLE
  • R – REALISTIC
  • T – TIME BOUND

Registreer / Register

Maak toe / Close